Политика за равни възможности

CHE Bulgaria Ltd се ангажира да осигурява равни възможности за всички служители, студенти, пациенти и посетители.

Всички решения, свързани с прием на студенти и наемане на служители, се основават на заслуги, квалификация и законните потребности на организацията.

CHE Bulgaria Ltd не допуска дискриминация въз основа на нито една от деветте защитени характеристики, определени в Закона за равнопоставеността от 2010 г.:
• възраст;
• увреждане;
• промяна на пола;
• брак и гражданско партньорство (в контекста на трудовите отношения);
• бременност и майчинство;
• раса (включително цвят на кожата, националност, етнически или национален произход);
• религия или убеждения;
• пол;
• сексуална ориентация.

CHE Bulgaria Ltd цени многообразието и счита, че организацията се обогатява чрез участието на студенти и служители с различен произход и житейски опит.

Всички лица се третират с уважение и достойнство и имат право на среда, свободна от дискриминация, тормоз и виктимизация.

• Закон за равнопоставеността от 2010 г. (Equality Act 2010) – основният законодателен акт във Великобритания, който забранява дискриминацията, тормоза и виктимизацията.

• Закон за правата на човека от 1998 г. (Human Rights Act 1998) – гарантира правото на образование (Протокол № 1, член 2) и правото на защита от дискриминация (член 14).

Пряка дискриминация
По-неблагоприятно третиране на лице поради наличието на защитена характеристика.

Непряка дискриминация
Прилагане на правило, критерий или практика, които поставят лица със защитена характеристика в по-неблагоприятно положение без обективно оправдание.

Тормоз
Нежелано поведение, свързано със защитена характеристика, което накърнява достойнството на дадено лице или създава заплашителна, враждебна, унизителна, обидна или оскърбителна среда.

Виктимизация
Неблагоприятно третиране на лице поради това, че е подало жалба за дискриминация или е подкрепило такава жалба.

Неосигуряване на разумни адаптации
Неизпълнение на необходимите мерки за премахване на пречки пред лица с увреждания.

Висшето ръководство носи отговорност за разработването, прилагането и периодичния преглед на настоящата политика.

Управляващият директор носи цялостната отговорност за гарантиране на функционирането на организацията в съответствие с принципите на равните възможности.

Всички служители, независимо от заеманата длъжност, не трябва да дискриминират, тормозят или виктимизират свои колеги, студенти, пациенти, кандидати или външни изпълнители.

Служители, които станат свидетели на предполагаема дискриминация, следва да уведомят Управляващия директор.

От студентите се очаква да спазват принципите на равните възможности, заложени в настоящата политика, при всички свои взаимодействия в рамките на CHE Bulgaria Ltd.

Дискриминационно поведение от страна на студент може да доведе до дисциплинарни мерки.

Всички кандидати се оценяват единствено въз основа на техните способности, потенциал и мотивация да се възползват от обучението по съответната програма.

Политиката за прием определя справедливи и прозрачни процедури, които се прилагат еднакво към всички кандидати.

За кандидати с декларирани потребности от подкрепа ще бъдат осигурени разумни адаптации.

Обявите за работа ще описват точно изискванията на длъжността и няма да ограничават кандидатите въз основа на защитени характеристики.

Критериите за подбор ще бъдат основани единствено на изисквания, които са необходими и обосновани за съответната позиция.

Решенията за назначаване се вземат изцяло въз основа на обективни професионални качества и заслуги.

На всички служители се предоставят равни възможности за обучение, професионално развитие и кариерно израстване.

CHE Bulgaria Ltd се стреми да направи всички образователни услуги достъпни за всички студенти.

Ще бъдат предприети всички разумни адаптации за посрещане на различните индивидуални потребности, включително тези, произтичащи от увреждания, в съответствие със Закона за равнопоставеността от 2010 г.

CHE Bulgaria Ltd редовно наблюдава своите практики с цел оценяване на съответствието с настоящата политика и идентифициране на възможности за подобрение.

Политиката се преразглежда ежегодно от Висшето ръководство.

Всяко лице, което счита, че е било обект на дискриминация, тормоз или виктимизация в нарушение на настоящата политика, следва да подаде сигнал съгласно Политиката за разглеждане на жалби на CHE Bulgaria Ltd.

Всички жалби ще бъдат разглеждани своевременно, поверително и безпристрастно.